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公司人才综观:

有德有才,?#32856;?#24405;用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用

公司人才微观:

公司已设奖项

1.朝霞奋斗者

评选标准:

A. 有梦想,有情怀,充满正气,愿与朝霞同风雨,共奋进。(?#39029;希?

B. 有毅力,有韧劲,遇到困?#36873;?#38382;题,不?#26399;茫?#21191;于承担责任,越挫越勇。(担当)

C. 忘我,踏实,?#32454;桑?#25954;于挑战,勇于拼搏,高质高效完成工作。(能力)

D. 自我驱动,主动提升自身技能和综合素?#30465;#?#23398;习)


2. 朝霞牛人奖

选举标准:

A. 无重大违纪批评、处罚、违规行为和客户投诉;

B.爱岗敬业,积极向上,不抱怨,传递正能量。

C. 在公司某个领域拥有无人能及的?#38469;?span>/技能/工作效率,是公司公认的牛人!


3. 朝霞黑马奖

选举标准:

A.  无重大违纪批评、处罚、违规行为和客户投诉;

B.爱岗敬业,积极向上,不抱怨,传递正能量。

C. 有创新意识、团队意识,学习能力强,执行力强,在工作、生活、个人素质等方面有显著进步,似黑马一般脱颖而出。


4. 微创新奖

评选方式及标准:

A. 通过“‘朝霞杯’创新大赛”来评选。

B. 在日常工作中,有创新意识,提出创新方案或创新行动,最终达?#25945;?#39640;生产效?#30465;?#38477;低生产成本、提高人员或各种?#35797;?#21033;用?#30465;?#25552;高公司内外形象或员工队伍素质的目的;

C. 完成管理模式、管理制度或者管理方法的创新,提高了管理水平,或者有效解决了公司原?#21019;?#22312;的管理问题,消除了管理中的弊病和隐患。

备注:满足以上BC两项中其中一项均可获得评奖资格。


5. 创新英雄奖

评选标准:

A.  以终为始,以结果为导向,以数据为依?#23567;?span>

B.  完成产品改造创新,提高产品竞争力,大幅度提升销量。

C.   新产品研发推出后,得到市场认可,且实现赢利。

D.    新的创新营销方?#31119;?#33021;大幅度提升产品的销量,扩大市场占有?#30465;?span>

备注:满足以上BCD三项中?#25105;?#19968;项均可获得评选资格。


6. 最高创新奖

评选标准:

A. 以终为始,以结果为导向,以数据为依?#23567;?span>

B. 个人或团队创新具有重大突破,助推公司跨越式发展,具有里程碑式的意义。


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